フレックスタイム制度の運用について

いつも参考にさせていただいております。
初めてご質問させていただきます。

当社では昨年度より全社的にフレックスタイム制度（コアタイム10：00～15：00）を導入しております。

今回、一部の部署で課長判断でフレックスタイム制度を勝手に廃止していることが分かりました。

これまでにヒアリングして分かった情報としては、
・課長の独断である。
・部下に対し８時３０分出社を命じている。（フレックス禁止）
・仕事をして１５時時点で仕事が落ち着いていれば上長に報告しフレックスで帰っても良い。
・部長も了承している。


一部の社員がフレックス制度を活用し、責任感のある社員がフレックスを我慢するといった不条理を未然に防ぎたいとの課長の思いがあることが分かりました。

フレックスタイム制は始業・終業時刻の決定を労働者に委ねる制度で、コアタイム以外については、原則、業務を命じることができないという認識です。

このような運用は違法になりますでしょうか？

よろしくお願いいたします。

投稿日：2024/11/08 15:38　ID：QA-0145381