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勤務形態について（フレックスと定時の違い）

コアタイムありのフレックスタイム制と定時制の違いはなんでしょうか？

また、例えば、
①コアタイムが11：00～15：00のフレックスタイム制
②10：00～19：00の定時制
の場合、双方残業をしたら、②の定時制の方が多く残業代を受け取れるという理解であっていますでしょうか？

ご教授いただけますと幸いでございます。
よろしくお願いいたします。

投稿日：2020/02/18 22:21　ID：QA-0090617

労務・法務・安全衛生

まゆしーさん: 東京都／精密機器（企業規模 11～30人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

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ご質問の件

①フレックスタイム制では、1日単位での残業精算はせずに、1ヵ月間での総労働時間を決めておいて、コアタイム+フレクスビルタイムの結果を1ヵ月間で精算をします。

②では、1日単位で精算することになります。

投稿日：2020/02/19 12:12　ID：QA-0090628

相談者より

ありがとうございます！

投稿日：2020/02/19 16:29　ID：QA-0090642参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、フレックスタイム制は清算期間（通常1カ月）単位で週平均法定労働時間を超えた時間についてのみ時間外労働（残業）割増賃金の支給義務が生じます。つまり、コアタイム有無に関係なく、当日の残業が生じてもそれで直ちに残業代が支給されることにはなりません。

これに対し、通常の定時制勤務であれば、1日8時間を超えれば必ず時間外労働割増賃金が支給されますので、残業代支給の機会がより多いことにはなるものといえます。

投稿日：2020/02/19 23:39　ID：QA-0090652

相談者より

ありがとうございます！

投稿日：2020/02/20 18:43　ID：QA-0090684大変参考になった

回答が参考になった 0件

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