採用面接時の住宅状況・扶養の確認について
お世話になっております。
初めて質問させていただきます。
中途採用の面接時、労働条件通知書に記載する賃金(住宅手当等の諸手当)を計算するために
・現在の住宅状況(持ち家・賃貸)
・配偶者/扶養家族の有無
以上の質問をすることは就職差別につながりますか?
実際の面接時は選考に関する質問があらかた終わった後、
・内定となった場合、諸手当の条件を確認し計算するための質問であること
・選考には関わらないこと
・答えにくい場合は回答を控えてもらっても問題ないこと
など、採否に関わらないことをお伝えしてから表題の質問を行っております。
以上、ご指南いただけますと幸いです。
よろしくお願いいたします。
投稿日:2024/11/08 13:57 ID:QA-0145380
- ichikiさん
- 東京都/建築・土木・設計(企業規模 51~100人)
プロフェッショナル・人事会員からの回答
全回答1件
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
家族に関することや、住宅状況については、 就職差別につながる…
投稿日:2024/11/08 17:28 ID:QA-0145384
回答が参考になった
0件
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
問題が解決していない方はこちら
無料・匿名で相談できます。
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。