人材派遣会社からの紹介による副業について
弊社では副業を「雇用契約なし」の場合のみ許可しています。
ある従業員から、人材派遣会社に登録して都合が合えば単発で働きたいと申請が来ています。
ご本人と派遣元の間で雇用契約を締結しているものと認識しており、労働時間通算ルールが適用されるのではと懸念しています。
この認識でお間違いないでしょうか。
案件の具体例は下記だそうです。
①宅急便の仕分け
時間 13:00〜22:00
17:00〜22:00
時給 1150円
交通費 500円
②飲料の仕分け
時間 8:00〜16:00
時給 1100円
交通費 484円
投稿日：2024/09/04 14:26 ID：QA-0142980
- TaaaaaaaKさん
- 大阪府／医薬品（企業規模 1001～3000人）
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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
派遣あるいは隙間バイトであろうと、
派遣会社あるいはバイト先のいずれかと雇用契約が発生しますので、
副業・兼業ということで、
労働時間の通算等は発生します。
投稿日：2024/09/04 16:16 ID：QA-0142984
相談者より
ご回答ありがとうございました。
投稿日：2024/09/05 09:05 ID：QA-0143002大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
対応
派遣労働なら雇用されての労働なので、通算勤務時間となるでしょう。
投稿日：2024/09/04 21:04 ID：QA-0142988
相談者より
ご回答ありがとうございました。
投稿日：2024/09/05 09:05 ID：QA-0143003大変参考になった
人事会員からの回答
- オフィスみらいさん
- 大阪府／その他業種
本人と派遣元との間で雇用契約を締結しているのであれば、ご認識どおりとなります。
投稿日：2024/09/05 07:57 ID：QA-0142997
相談者より
ご回答ありがとうございました。
投稿日：2024/09/05 09:05 ID：QA-0143004大変参考になった
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
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