雇用契約書について
現状、『1年間の契約期間満了後、自動更新』で対応しているのですが、雇用契約書には自動更新の旨が記載されていなかったことが判明しました。
なので、自動更新の旨を記載した雇用契約書で結び直そうかと考えているのですが、その際の日付は以前の雇用契約書の契約日で記入してもらっても問題ないのでしょうか？
投稿日：2024/09/04 12:58 ID：QA-0142977
- *****さん
- 東京都／保安・警備・清掃（企業規模 11～30人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
単に記載漏れと言う事で
労働条件が変わるわけではありませんので
差し替えという事であれば
同じ日付で宜しいでしょう。
投稿日：2024/09/04 13:34 ID：QA-0142978
相談者より
回答いただきありがとうございます。
ちなみにこちらが、「更新の可否を判断」のような文章から「自動更新」に変更の場合はどうなるのでしょうか？
投稿日：2024/09/04 16:03 ID：QA-0142983大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
対応
現状で問題なく、新たな契約締結をするのであれば、バックデートなどせずに現在の日付で結べばよいのではないでしょうか。
投稿日：2024/09/04 15:04 ID：QA-0142982
相談者より
ご回答いただきありがとうございます。
参考にさせていただきます。
投稿日：2024/09/05 13:23 ID：QA-0143011大変参考になった
人事会員からの回答
- オフィスみらいさん
- 大阪府／その他業種
あえて以前の契約日まで遡る必要はなく、次回の更新時に新たに１年間の雇用契約を結び、期間満了後は自動更新とする旨記載をしておけばいいでしょう。
投稿日：2024/09/05 07:22 ID：QA-0142994
相談者より
ご回答いただきありがとうございます。
参考にさせていただきます。
投稿日：2024/09/05 13:25 ID：QA-0143012大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、契約書を再作成されるという事でしたら、その日を明確にされておく必要がございます。
従いまして、契約期間は現行通りで差し支えないですが、新たな契約書の作成日は記載される必要がございます。
投稿日：2024/09/05 17:52 ID：QA-0143028
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
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