登録型社員の勤続年数カウントについて

弊社に登録型社員が在籍しています。
年度毎に雇用契約書を取り交わしていますが、
勤務としては、会社から依頼があった時だけ
勤務してもらうものです。
月に数日勤務する者、数ヶ月勤務なしの者、
1年全く勤務しなかった者がいたりします。
（依頼案件がなかった、会社から勤務依頼をしても
　本人の都合がつかないなど）

このような登録型社員において、雇用契約期間は
勤続年数としてカウントするべきでしょうか？

弊社では登録型社員就業規則を制定しており、
永年勤続表彰についても記載していますが、
社員等と同じ内容となっているため、
金額を変更することを検討、もしくは就業規則から
永年勤続表彰の条項を削除したい、というのがあります。
この場合に何か問題があるのかもあわせて
ご教授いただければ幸いです。

投稿日：2024/08/30 15:16　ID：QA-0142764