退職の扱いについて（契約満了か自己都合か）
８月末で契約期間満了となる社員に対して、事業主として事前に契約更新を提示したものの、本人からは断られため契約通り８月末で契約期間満了で退社することになりました。
※契約更新による雇用が３年未満での離職のケースに該当し、直近の契約更新においては「契約更新の確約はなし」ですが、事業主としては契約更新とすることの申入れをしている認識です。
このようなケース（本人が退職意向を伝えた退職日（８月末）と、そもそも契約終了日が同一日）においては、
①契約更新をしないとした自己都合退職
②契約期間満了による退職
のどちらの認識で取り扱うべきでしょうか。
また、離職票を作成にあたっては、
Ａ）労働契約期間満了のよる離職
Ｂ）労働者の個人的な事情による離職
のどちらで作成するほうが、適切な対応となりますでしょうか。
ご教示ください。
投稿日：2024/08/30 11:42 ID：QA-0142746
- 人事部労務課TSさん
- 大阪府／医療・福祉関連（企業規模 1001～3000人）
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
３年未満かつ、期間は満了してますので、いずれも期間満了です。
投稿日：2024/08/30 14:40 ID：QA-0142760
相談者より
ご回答ありがとうございます！承知しました。
投稿日：2024/09/05 17:32 ID：QA-0143024大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、期間満了で契約は当然に一旦終了しますので、更新しないからといって自己都合退職には当たりません。
従いまして、いずれも契約期間満了での離職扱いとされます。
投稿日：2024/08/30 18:34 ID：QA-0142785
相談者より
ご回答ありがとうございます！承知しました。
投稿日：2024/09/05 17:33 ID：QA-0143025大変参考になった
人事会員からの回答
- オフィスみらいさん
- 大阪府／その他業種
契約期間満了によって退職するわけですから、どちらも ”期間満了による退職” で処理すればいいでしょう。
投稿日：2024/09/01 08:37 ID：QA-0142801
相談者より
ご回答ありがとうございます！承知しました。
投稿日：2024/09/05 17:33 ID：QA-0143026大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
対応
いずれも契約期間満了退職です。
投稿日：2024/09/02 11:14 ID：QA-0142834
相談者より
ご回答ありがとうございます！承知しました。
投稿日：2024/09/05 17:33 ID：QA-0143027大変参考になった
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