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人事のQ&A 解決済み回答数 4 件

休憩について

いつもご教示いただきありがとうございます。
休憩についてお伺いいたします。
通常の勤務時間は、８：３０～１７：００（１２時から１ｈ休憩）ですが、
通院の為、午前中８：３０～１２：００迄時間有休を取得し、
１３：００～勤務しましたが、多忙の為、退勤が２２：００となりました。
１３：００～９時間となり、休憩が必要かとの従業員からの問い合わせを受けました。法令に定める８時間を超えた場合の休憩は、必要でしょうか？
それとも、８：３０から１２時は中抜けのような扱いで、１２：００～１時間休憩を取って１３：００から勤務したとみなされるのでしょうか？
よろしくお願いいたします。

投稿日：2024/08/06 10:36　ID：QA-0141882

労務・法務・安全衛生

じんじぶ初心者さん: 兵庫県／販売・小売（企業規模 501～1000人）

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答4件

プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太

増沢　隆太: 株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

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休憩

休憩は業務中に取らなければ意味がありません。業務開始前が休憩だという主張は通らないでしょう。８時間連続する残業を命じた時点で、休憩を取らせる勤怠管理が必要です。

投稿日：2024/08/06 13:01　ID：QA-0141892

相談者より

早速のご回答ありがとうございました。
やはり、そうでしたか。

投稿日：2024/08/06 13:15　ID：QA-0141894大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

小高　東

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

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ご質問の件

実働で判断しますので、
13時から６時間を超えるようであれば、間に45分、
8時間を超えるようであれば、間に1時間の休憩時間が必要です。

投稿日：2024/08/06 14:01　ID：QA-0141898

相談者より

ありがとうございました。

投稿日：2024/08/06 14:39　ID：QA-0141902大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、法令上休憩時間に関しましては労働時間の途中に与える義務がございます。

従いまして、勤務開始前の有休等を休憩とみなす事は認められませんので、13時以後で勤務の途中で1時間付与される事が必要です。

投稿日：2024/08/06 17:58　ID：QA-0141919

相談者より

ありがとうございました。

投稿日：2024/08/07 09:40　ID：QA-0141936大変参考になった

回答が参考になった 0件

人事会員からの回答

オフィスみらいさん: 大阪府／その他業種

必要です。

８：３０から１２：００までは有休、１２：００から１３：００までが休憩、１３：００から２２：００までの９時間が労働時間となりますから、１時間以上の休憩を与える必要があるということです。

投稿日：2024/08/07 08:48　ID：QA-0141930

相談者より

ありがとうございました。

投稿日：2024/08/07 09:41　ID：QA-0141937大変参考になった

回答が参考になった 0件

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