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「若い人が活躍する企業」と宣伝しても、50歳代の方々からの応募が途絶えません。
いっそのこと、これまでの組織構成を「破壊」しようかと思いますが、トラブル発生の可能性はあるでしょうか？正直申し上げて、どのようなトラブルが発生する可能性があるかどうかについても想像できません。
従来：
平社員ー係長 5歳以上の差をつける。
係長ー課長ー部長 それぞれ3歳以上の差をつける。
今後：
組織構成で年齢は一切考慮しない。賃金についても年齢加算などは一切廃止する。
（50歳の新入社員が25歳の課長に従うこともあり得ます。）
投稿日：2008/11/02 11:43 ID：QA-0014170
- *****さん
- 東京都／情報サービス・インターネット関連（企業規模 6～10人）
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