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人事のQ&A回答終了回答数 3 件

給料未払い分

6月分の給料を7月15日に支払うのですが、
従業員の給料は支払えますが、役員5名の給料が払えません。役員だから給料なしは当たり前でしょうか？役員の給料は未払いにならないですよね？
15日過ぎて役員5名の給料を支払うことは出来ませんよね？

投稿日：2024/07/14 19:35　ID：QA-0140988

報酬・賃金
xytjagaさん
北海道／運輸・倉庫・輸送（企業規模 5001～10000人）

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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答3件

プロフェッショナルからの回答

小高　東
小高　東
東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）　
詳細

ご質問の件

役員報酬であれば、労基法は対象外となりますが、

役員だから給料なしは当たり前などとは言えません。

処理については、税理士に確認してください。

投稿日：2024/07/16 16:37　ID：QA-0141025

相談者より

ありがとうございます。

投稿日：2024/07/17 04:14　ID：QA-0141054参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太
増沢　隆太
株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント
詳細

対応

役員報酬が支払えないというのは経営危機ということでしょうか。
会社が存亡の危機でも未払いは問題なので、早急に対策する必要があります。税理士の意見も聞いてみて下さい。

投稿日：2024/07/16 21:24　ID：QA-0141042

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一
服部　康一
服部賃金労務サポートオフィス代表
詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、会社法上の役員に関しましては労働者ではございませんので、労働基準法による期日払い等の保護を受ける事は出来ません。

しかしながら、役員であっても契約上の報酬は支払う必要が原則ございますので、遅れても支給対応される義務が生じます。全く見通しが立たないようでしたら、経営上の問題ですので、経営法務に精通した弁護士等にご相談される事をお勧めいたします。

投稿日：2024/07/16 22:29　ID：QA-0141045

回答が参考になった 0件

本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。



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