メンタル不調者の対応

弊社は専門店の全国チェーンを展開しています。
今年の春に入社と同時に、岩手県の店舗に配属され、実家は長野県である女性社員が「適応障害」の診断を受け現在1ヶ月間の休職中です。

今ひとつ職場に順応できず、仕事のできる店長に対して脅威を感じているとのことで（パワハラ等は無かったようです）、父親からの電話からで発覚し、その後正式に医師の診療を受けました。

本人は、退職の希望を持っていましたが、退職云々を考えるのは、まずは症状が軽減してからと思い、症状が変わらないうちは、休職中をとらせることとしました。
休職後の職場復帰には、間違いなく配置転換が必要と思われますが、担当役員は「そんなことは甘えだ！職場を変えてもダメなやつはダメだ！そんなやつは辞めてしまえばいい。」と言って聞きません。

配置転換ができる事業所があるにもかかわらず、医師の判断と本人の意思による配置転換希望を拒否することは、安全配慮義務違反になるでしょうか？

よろしくお願いいたします。

投稿日：2008/10/22 14:39　ID：QA-0014040