2カ月に１回の土曜シフト勤務の就業時間の扱い

ご質問の件

1か月変形労働時間制等でなければ、
法定労働時間を超えてのシフトは組むことはできません。

1ケ月1回であれば、時間外労働を命じるといった選択肢もあります。

投稿日：2024/06/24 15:30　ID：QA-0140061

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、たとえ１週のみであっても週の法定労働時間を超える労働契約の締結は労基法違反となりますので認められません。

どうしても土曜勤務を契約上盛り込まれたい場合ですと、１か月単位の変形労働時間制等を導入される事で対応する事が求められます。

投稿日：2024/06/24 17:37　ID：QA-0140073

対応

>週40時間を超えてしまうことになりますが、これは労基法に抵触する
その通りで、この条件設定はできません。変形労働制など、別途契約形態を考える必要があります。

投稿日：2024/06/24 22:54　ID：QA-0140088

休憩時間を除き１週間について４０時間を超えて労働させてはならない、というのが労基法の原則ですから、週の労働時間が４０時間を超える労働契約はそもそも締結できませんん。

シフト上、４時間の土曜勤務が必要なのであれば、１か月単位の変形労働時間制が考えられます。

法定時間を「各週」単位ではなく、「一定期間平均」で守ればよいとする制度ですから、特定の週の所定労働時間が４２時間４５分であっても差し支えはなく、結果、週平均で３９時間４５分に収まれば問題はありません。

投稿日：2024/06/25 07:58　ID：QA-0140090