2カ月に１回の土曜シフト勤務の就業時間の扱い
現在、弊社の平日の所定労働時間は7時間45分となっています。
月～金の勤務により、週の所定労働時間は、38時間45分です。
現在、シフト制により、１カ月に1日の土曜勤務の導入を予定しています。
勤務時間は9時～13時の実働4時間の予定です。
この場合、土曜出勤のシフト当番にあたる週の所定労働時間は、
38時間45分+4時間＝42時間45分となり、
週40時間を超えてしまうことになりますが、これは労基法に抵触するのでしょうか。
それとも、土曜の勤務時間4時間は1カ月（4週）に一度となりますので、
38時間45分+1時間（4時間/4週）＝39時間45分として、解釈できるのでしょうか。
ご教授いただけますと幸いです。
投稿日：2024/06/22 10:31 ID：QA-0140046
- 羊ぱぱさん
- 神奈川県／教育（企業規模 51～100人）
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
1か月変形労働時間制等でなければ、 法定労働時間を超えてのシ…
投稿日：2024/06/24 15:30 ID：QA-0140061
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、たとえ１週のみであっても週の法定労働時間を超える労働契約の締結は労基法…
投稿日：2024/06/24 17:37 ID：QA-0140073
プロフェッショナルからの回答
対応
>週40時間を超えてしまうことになりますが、これは労基法に抵…
投稿日：2024/06/24 22:54 ID：QA-0140088
人事会員からの回答
- オフィスみらいさん
- 大阪府／その他業種
休憩時間を除き１週間について４０時間を超えて労働させてはならない、というのが労基法の原則ですから、週の労働時間が４０時間を超える労働契約はそもそも締結できませんん。 シフト上、４…
投稿日：2024/06/25 07:58 ID：QA-0140090
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
問題が解決していない方はこちら
-
翌日に跨ぐ勤務時間について 基本的な質問になるかと思いますが... [2005/11/10]
-
半休の場合の割増無の時間 派遣勤務者は、本社と勤務時間が異... [2017/06/26]
-
早朝勤務者の短時間労働について 弊社では、事業のために土曜日の早... [2008/05/02]
-
勤務の区切りについて 勤務時間の区切りについて質問しま... [2007/10/03]
-
勤務地について 新卒採用の際、勤務地限定採用はし... [2005/11/16]
-
休日の振替について 休日に勤務時間全て命じられたので... [2019/10/23]
-
深夜勤務の出勤簿の扱いについて ご教授をお願いします。納期対応の... [2017/12/08]
-
暦日が変わる場合の勤務日の扱いについて シフト勤務者のとある勤務日の勤務... [2023/01/17]
-
勤務間インターバルについて教えてください。 勤務間インターバルの導入を検討し... [2022/03/22]
-
シフト勤務について シフト勤務についてなのですが、時... [2005/06/14]
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
関連する書式・テンプレート
勤務シフト表
シフトの時間調整をするための表です。
勤務間インターバルの社内周知文
勤務間インターバルを導入する際に、社内に対象者や運用ルールを周知するための文例です。
勤務間インターバルの規定例
勤務間インターバル制度を就業規則に規定するための例です。
