育児休業に関して

（１）育児休業期間について

延長などのケースを考慮せずに通常のケースだと育児休業は「子が1歳になる前日まで」育児休業を取得できるのかと思います。
となると1歳の誕生日当日に職場復帰するという理解で宜しいでしょうか？


（２）職場復帰後の標準報酬月額について

時短勤務などで復帰後の給与が下がった場合に、育児休業終了時改定、養育期間標準報酬月額特例申出書といった制度が準備されていることと思います。
これらは従業員からの申し出によると書かれていますが、全員が知っていることでもありませんので会社から何等かの周知を行うべきなのでしょうか？


（３）養育期間標準報酬月額特例について

育児休業を取得していない配偶者でも申出可能とどこかのサイトで拝見しました。3歳未満の子を持つ場合に、時短勤務など関係なく配偶者の給与が下がった場合にも適用されるのでしょうか？
また、例えば給与を意図的に減らして賞与時に積立分として受け取るとしたとき、標準報酬月額が下がっても従前の年金額で保障されるのかも教えてください。

投稿日：2024/06/20 17:41　ID：QA-0139990