部署ごとの時給変更について

ご質問の件

問題がないということはありません。

特にB部署は不利益変更の幅が大きくなりますので、
手当金廃止の理由を従業員が納得いくように説明し、
A、Bとも原則として個別合意が必要です。

投稿日：2024/06/19 09:28　ID：QA-0139884

相談者より

いつもご回答ありがとうございます。

Aさんは合意、Bさんは合意しないとなった場合、
・Aさんのみ改定後の内容に変更
・Bさんのみ改訂前のまま
という対応になりますか？

投稿日：2024/06/19 11:13　ID：QA-0139897参考になった

例①は、基本的には問題はありません。

例②は、労働条件の不利益変更となりますので、アルバイト従業員の同意が必要になります。

投稿日：2024/06/19 09:51　ID：QA-0139889

相談者より

ご回答ありがとうございます。
例②の方は、同意が取れなかった場合は改訂前の条件でご案内になりますか？

投稿日：2024/06/19 12:10　ID：QA-0139904参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、まず例２の場合ですと、明白な減給になりますので、当然ながら労働条件の不利益変更として原則認められません。

そして、例１の場合でも、時給及び月額賃金全体では増額になっていますが、手当の廃止自体が単独で労働条件の不利益変更に当たりますので、実施する為には労使間で真摯に協議を行い変更主旨を丁寧に説明し理解を得られる事が求められます。

いずれにしましても、何か一項目でも減額や廃止になれば会社側の一方的な意思で推し進める事は認められません。逆にいえば、労働者の合意が得られますと殆どの変更が可能になりますので、まずは自信を持って労働者に説明出来るような案を御社自らきちんと検討し策定されるべきといえます。

投稿日：2024/06/20 00:00　ID：QA-0139939

相談者より

ご回答ありがとうございました！

投稿日：2024/06/20 12:21　ID：QA-0139962大変参考になった

そうなります。

投稿日：2024/06/20 05:31　ID：QA-0139946

相談者より

ありがとうございます！

投稿日：2024/06/20 20:28　ID：QA-0140004参考になった