有休休暇の継続勤務期間における空白期間について

ご質問の件

有休の付与については、就業規則の規定どおりとすべきでしょう。
留年したのは会社の責任ではありませんから、
感情論で、一部の社員だけ特別扱いしないことです。
他の社員のモチベーション低下にもなります。

本末転倒の退社をすれば、将来的に本人が不利になるケースも
あります。
また、恣意的に空白をつくっても、実態で判断されます。

投稿日：2024/06/13 09:22　ID：QA-0139647

相談者より

お忙しい中ご回答ありがとうございます。

実は前年度にも同様の方（Aさん）がいらっしゃり、特に何も事前説明していなかったことで、Aさんの上長からAさんが思っていた数の有給が付与されていないことに不満を持っているようだとの連絡を頂きました。
同じ状況の今年度の対象者には、事前に説明をして希望を聞くべきではないかという考えに至り質問させていただいた次第でした。
※新入社員として4月に入社する前にアルバイトとして勤務して頂いていた方々は、2月には皆様一度退職いただいていたため。

他の社員は入社半年後の付与数が10日の方ばかりなので、モチベーション低下するのは対象者の方なので、もう少し対象者に寄り添える策がないか考えてみます。

投稿日：2024/06/13 09:59　ID：QA-0139650あまり参考にならなかった

勤続６カ月経過の10/1時点で週３契約のままでしたら法定５日付与でよろしいですが、10/1時点で正社員契約になるのでしたら、法定通り１０日付与しないと違法です。なお4/1～9/30の８割出勤率計算は、週３契約をベースにて計算となります。

投稿日：2024/06/13 11:32　ID：QA-0139659

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2024/06/17 10:21　ID：QA-0139794あまり参考にならなかった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、法令の付与日数は最低基準ですので、他の社員と同じ日数を付与されたいという事でしたら、全く問題はございません。

従いまして、空白期間等の考慮は不要です。

投稿日：2024/06/13 12:33　ID：QA-0139665

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2024/06/17 10:21　ID：QA-0139795あまり参考にならなかった