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自己啓発Eラーニングの人事評価への反映について

当社におきましては社員に学ぶ機会を提供し、学びの主体性を高めるため自己啓発として、業務時間外にセミナー会社で提供しているEラーニングの受講（講座数は相当数あります）を推奨しています。受講は任意ですが、Eラーニング受講後にはテストが受講できるようになっており、このテストに合格した者がEラーニング受講修了者となります。
新たな知識を得ることに意欲的である点などを考慮し、Eラーニングの受講状況を何らかの形で人事評価に反映したいと考えていますが、自己啓発で業務時間外に任意で取り組んだものを人事評価の対象とすることに問題はありますでしょうか。

投稿日：2024/06/11 11:17　ID：QA-0139542

評価・考課

カメさんさん: 東京都／建設・設備・プラント（企業規模 1001～3000人）

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答3件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、違法性等はございませんが、自己啓発である以上業務に関わりは有しないものとして取り扱われるべきです。

従いまして、業務に対する直接の評価となる人事評価の対象とされないのが妥当といえるでしょう。どうしても評価されたい場合には、若干の加点等で対応されるべきといえます。

投稿日：2024/06/11 22:26　ID：QA-0139560

相談者より

ご回答いただきありがとうございました。
社内にて検討のうえ自己啓発を行った者に対して何らかの形で加点を検討してみたいと思います。

投稿日：2024/06/12 14:07　ID：QA-0139623大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

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ご質問の件

問題はありません。
ただし、評価基準、評価配分、評価方法を明確にしておくことです。

会社のメッセージとなりますし、
従業員も自己啓発のEラーニング受講にモチベーションがあがるでしょう。

投稿日：2024/06/12 07:25　ID：QA-0139571

相談者より

ご回答いただきありがとうございました。
社内にて検討のうえ自己啓発を行った者に対して何らかの形で加点を検討してみたいと思います。

投稿日：2024/06/12 14:07　ID：QA-0139624大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太: 株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

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対応

「新たな知識を得ることに意欲的」という点において、具体的な成果立証が難しいように思われます。
ただし教育方針自体は自由な会社の裁量なので、「やった人の有利評価」は、結果として「やらない人」への減点や、相対評価で不利とならなければ、実施可能と考えます。

投稿日：2024/06/12 11:47　ID：QA-0139607

相談者より

ご回答いただきありがとうございます。
社内にて検討のうえ、評価にあたり自己啓発を行った者としての情報を評価実施者に与える等、情報提供にとどめることも検討してみたいと思います。

投稿日：2024/06/13 13:01　ID：QA-0139672大変参考になった

回答が参考になった 0件

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