勤務内容の違う施設を増設した場合の就業規則

現在、幼児教育施設を運営。今秋に障害児の施設を増設します。
施設が違うため下記の勤務内容が変わる場合、就業規則はどのように作ることが効果的でしょうか？

■相違個所
①施設の開所日　土曜日勤務　幼児教育「有」/障害児「無」
※雇用者の大半が子持ちの女性の為、土曜日を休日にせず、
平日の欠勤(子の病欠)を振替休日にできるように、
土曜日(幼児教育施設で勤務)は法定外休日にしたい。
②夏季休暇　　　幼児教育「有」/障害児「無」(土曜日ない為無にしたい)
③給与体系(どちらも福祉施設だが、行政からの給付金の支給の仕方が違う)
特に「処遇改善の加算の概要」、「申請方法」、「支給額」が違う為、
給与明細の支給項目が違う。

■対応策案
①の提案　　就業規則は同じでいい。
⇨障害児施設は、土曜日の開所はないが、「休日」としないでいい。
②提案　就業規則に「夏季休暇は、幼児教育施設のみと記載」
③提案　賃金規定だけ施設ごとにする。
全体の提案　就業規則を施設ごとに作ってしまう。
※管理が大変なので、できるだけ同じものにしたいです。

■上記以外で、従業員に分かりやすく、事務的に効率の良い方法はありますでしょうか？

投稿日：2024/05/21 13:17　ID：QA-0138841