夜勤明けのみの日の出勤日数の数え方

いつも大変お世話になっております。
さて、本日は夜勤を行った者で出勤日数の数え方について確認いたしたいと思っております。
弊社で夜勤業務の大幅な見直しに当たって、夜勤明けのみ日の数え方が就業規則にも載っておらず曖昧となっておりました。そこで、規程がない場合の労働基準法等に則った数え方を改めて知りたく質問いたしました。

諸先輩方の質問を拝見した限り、
1.基準法的には原則明けのみの日は欠勤として扱うという認識でよろしいのでしょうか。
2.もし欠勤として扱わない場合その日は何の日になるのでしょうか。(公休日に当たらないことは承知しております。)

なお、下記パターンのフルタイム日給者も多く勤務している為、労使ともども不利にならないように考慮した場合以下の考え方でよろしいでしょうか。
ちなみに、全員就業規則上で週2日以上の公休日を与えるとしております。

1.夜勤専従者(二暦日に及ぶ勤務のみ、時間帯は勤務表等で事前通知)
⇒出勤日としてカウントしない。
2.基本夜勤一部日勤（平日17:00～8:00、土日祝8:00から24時間拘束）
⇒出勤日としてカウントする。
3.日勤主体者(ごく稀に発生する)
⇒出勤日としてカウントする。

投稿日：2024/04/25 13:17　ID：QA-0137989