ハラスメント窓口の担当者について

ご質問の件

担当者は
法的義務としてフルネームと性別を公開しなくてはいけないということはありません。

相談窓口として部署名と連絡先だけでもかまいません。

個人名まで出した場合は、会社の規模等にもより、メリット、デメリットがあります。
性別についても男女で対応した方がベターではありますが、
一義的にはどちらか１名でもかまいませんし、公開までは求められていません。

投稿日：2024/04/19 17:14　ID：QA-0137792

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、同姓の方が社内におられないようでしたら下の名前や性別まで公表される義務はないものといえます。

ただ一般的には、従業員向けの重要なポジションである事からも示された程度の内容であれば、通常支障が有るとまでは言い難いですし公表されている場合も多いものといえるでしょう。

どうしても個人的に気になられるという事でしたら、社内でご相談される事をお勧めいたします。

投稿日：2024/04/19 18:44　ID：QA-0137795

対応

ハラスメント対応と氏名公表は関係ありませんので、管理部門の責任者に是正をお願いしてはいかがでしょうか。

投稿日：2024/04/19 22:52　ID：QA-0137807

法的には公開する義務はありません。

本来であれば、性別とフルネームを開示する場合、社内掲示物への記載であっても、原則、本人の同意を得る必要はあると思われますが、一方で、現にハラスメント被害を受けている従業員にしてみれば、相談窓口こそが唯一の拠り所、担当者はどんな人物なのか、男性なのか女性なのか、どこまで真摯に対応してくれるのかといった不安は拭えません。

そういう観点からいえば、少なくとも性別やフルネームがわかれば、それなりの安心感もうまれるのではないでしょうか。

要は、ご相談者がどこまで割り切れるかでしかないと考えますが、どうしても抵抗があるというのであれば、会社に削除を求めて交渉することは可能です。

投稿日：2024/04/21 08:01　ID：QA-0137814