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社会保険上の「賞与」について

いつもお世話になっております。

弊社は、6月と12月に固定額の基本賞与を支給、2月には決算賞与としてインセンティブを支給しております。
今後は、勤務成績や業績が優秀な特定の社員に対して別途PI(Performance Incentive)を支給することを検討しています。

この場合、年3回を超える賞与として報酬になりますか、それとも性質と内容が違う賞与ですので、それぞれ賞与として処理しても問題ないでしょうか。

ご教授の程、よろしくお願い致します。

投稿日：2024/03/18 15:34　ID：QA-0136634

報酬・賃金

人事の子さん: 東京都／半導体・電子・電気部品（企業規模 11～30人）

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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答4件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

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ご質問の件

文面だけでは、性質が違うものかどうかはっきりしません。

賞与にも、業績基準が含まれていれば、その延長でのプラスアルファとも取れます。

規定の内容によります。

投稿日：2024/03/18 18:27　ID：QA-0136655

相談者より

ご丁寧にご教示いただきありがとうございます。
大変参考になりました。

投稿日：2024/03/22 14:20　ID：QA-0136843大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、賞与の回数に関しましては同じ性質を有するものでカウントされる扱いとされます。

文面内容を拝見する限りですと、今後新設されるインセンティブに関しましては従来の賞与とは性質が異なるようですので、賞与扱いが可能になるものといえるでしょう。

投稿日：2024/03/18 23:09　ID：QA-0136669

相談者より

ご丁寧にご教示いただきありがとうございます。
大変参考になりました。

投稿日：2024/03/22 14:20　ID：QA-0136844大変参考になった

回答が参考になった 0件

人事会員からの回答

オフィスみらいさん: 大阪府／その他業種

勤務成績や業績が優秀な特定の社員に対して別途支給するPI(Performance Incentive)には、賞与性があるといえますし、また、定期的ではなく一時的に支給されるということであれば、標準賞与額の対象となる賞与といえるでしょう。

投稿日：2024/03/19 09:51　ID：QA-0136689

相談者より

ご丁寧にご教示いただきありがとうございます。
大変参考になりました。

投稿日：2024/03/22 14:20　ID：QA-0136845大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太: 株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

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対応

インセンティブの中身で判断となるようですので、税理士や税務署の判断を仰ぐのが良いかと思います。

投稿日：2024/03/19 11:39　ID：QA-0136702

相談者より

ご丁寧にご教示いただきありがとうございます。
大変参考になりました。

投稿日：2024/03/22 14:21　ID：QA-0136846大変参考になった

回答が参考になった 0件

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