就業規則に明示のない時間帯の勤務について

以下の条件については就業規則で整備しており、また、運用も行っています。が、就業規則に明示していない労働時間帯での勤務が必要になるケースが発生してしまい、それが原則勤務になりつつなっています。
リスク、問題についてご教示いただきたく思います。

１．変形労働時間制
（１）朝５：00を起点にして、3時間～11時間の範囲で１カ月の変形労働時間制を採用している。（パターン全て明示）
（２）就業管理システムの都合上、5：00をまたぐ勤務パターンは採用していない。（就業規則に明示していない）ex．23：00～7：00（休憩１Ｈ）

２．超過労働手当等
（１）変形労働を採用しているので、勤務パターン内での8Ｈ超は超過扱せず。
（２）22：00～5：00の深夜労働時間帯は1.25倍を支給。

今回ご相談は、営業施設のメンテナンス業務において、どうしても営業時間外の時間帯において、24：00～9：00等のパターンで働いてもらわなければならないケースがイレギュラーではなく、ほぼ通常勤務になってしまっていますが、就業規則に明示しないままでどのようなリスクがあるのかです。

　ご教示方よろしくお願いいたします。

投稿日：2024/03/11 12:52　ID：QA-0136348