出勤日のない日の固定残業代支給について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、出勤日がゼロの場合ですと完全にノ＝ワークで論理的に残業は発生しません。

従いまして、固定残業代を不支給とする事も可能といえるでしょう。

投稿日：2024/02/21 10:46　ID：QA-0135615

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2024/03/18 16:22　ID：QA-0136639大変参考になった

ご質問の件

年次有給休暇を取得した場合は、
原則として、通常賃金を支給する必要がありますので、
全期間年休で、実労働がないからといって、固定残業代含め、
各種手当を控除あるいは支給しないということはできません。

欠勤控除の場合には、
控除可能ですが、その場合には、
給与規定に固定残業も減額する旨規定しておく必要があります。

投稿日：2024/02/21 13:25　ID：QA-0135627

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2024/03/18 16:22　ID：QA-0136640大変参考になった

賃金計算対象期間（１月）全てを、年次有給休暇を取得して休んだ場合においても、有給休暇取得時の賃金は当然支払わなければならず、また、月の残業時間が２０時間に満たなくても、２０時間分の固定残業代は全額支払わなければなりません。

仮に月の残業時間が１時間であっても全額支払いが必要であり、ゼロの場合であっても同様全額の支払いが必要になります。

これを回避するためには、「賃金計算対象期間の全期間にわたって有給休暇を取得し労務に服さなかった場合は、その月分の固定残業代は支払わない」といった体で、就業規則に記載しておくことで、運用は可能になります。

投稿日：2024/02/22 07:45　ID：QA-0135645

対応

雇用契約にどう書かれているかですが、基本は雇用期間中、有給休暇取得は労働日なので、残業支給対象といえます。1ヶ月の有給であっても原則は同じで、支給すべきでしょう。

投稿日：2024/02/22 13:28　ID：QA-0135664

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2024/03/18 16:22　ID：QA-0136641大変参考になった