親会社からの出向者を人材派遣で親会社の業務に1か月勤務させる
親会社から出向者を子会社である私共が受けていますが、親会社が繁忙期で1ヶ月ほど親会社の業務につかせるため人材派遣業務として派遣した場合の問題点はありますか？
投稿日：2024/02/14 13:58 ID：QA-0135437
- JJみっちゃんさん
- 北海道／運輸・倉庫・輸送（企業規模 101～300人）
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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
問題あります。
出向は業として行うことはできません。
その場合は、出向をいったん終了することです。
投稿日：2024/02/14 18:23 ID：QA-0135441
相談者より
ご回答ありがとうございました。
投稿日：2024/03/21 14:26 ID：QA-0136799大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、出向者と同一人物であれば問題があるでしょうが、別の方を労働者派遣契約を締結の上一時的に派遣される分には差し支えございません。勿論、親会社が労働者派遣事業の許可を受けている事が大前提となります。
投稿日：2024/02/14 19:44 ID：QA-0135447
プロフェッショナルからの回答
対応
出向している人物を派遣社員として、出向元に派遣することはできません。別の社員を派遣契約に基づき親会社に派遣することは可能です。すべて派遣契約に即して行う必要があります。
投稿日：2024/02/14 21:50 ID：QA-0135454
相談者より
そうですよね。当たり前ですよね。
投稿日：2024/02/15 09:58 ID：QA-0135461大変参考になった
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
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