出向解除後の出向先における懲戒処分

既に出向解除され、現在は出向元（当社）に戻っている従業員に対して、かつての出向先での業務上の過失に対して、出向先が懲戒処分を検討しております。
処分内容としては譴責などの重くない程度を想定しているようなのですが、そもそも既に籍のない「元出向者」に対して、「元出向先」の懲戒権は及ぶものでしょうか。
当社と出向先との協定書では「懲戒は、双方が協議の上、これを行う」としております。（もちろん出向期間中を想定したものですが）

個人的には、企業の従業員への制裁行為という懲戒本来の目的を達することが難しい以上、上記のようなケースでは出向先での懲戒を行うよりは、双方協議の上、懲戒の必要性があれば出向元で行うことが望ましいと思うのですが。

ご回答をよろしくお願いいたします。

※ちなみに当社（出向元）は、出向先の親会社という関係にあります。

投稿日：2008/08/22 15:46　ID：QA-0013460