パート社員の昇給について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、評価による昇給についての定めが有る以上、当然にそうした昇給をさせないというのは違反行為となります。

また、同一労働同一賃金の観点からも、パート社員のみ昇給無という措置は問題があるものといえます。

投稿日：2024/01/04 09:58　ID：QA-0134118

相談者より

ご回答ありがとうございました。大変参考になりました。

投稿日：2024/01/04 12:29　ID：QA-0134124大変参考になった

そもそも、就業規則の記載内容から業務内容が変わらない限り昇給させないと解釈することには無理があります。

パート社員であっても昇給は必要であり、同一労働・同一賃金の観点からいっても当然の考え方になります。

投稿日：2024/01/04 13:12　ID：QA-0134127

相談者より

ご回答ありがとうございました。
参考にさせていただきます。

投稿日：2024/01/05 11:59　ID：QA-0134162大変参考になった

ご質問の件

整合性がありませんので、問題となります。

パートで業務内容が変わらなくとも、
勤続年数、経験により能力の向上に差異が発生する場合には、
同一労働同一賃金、キャリアアップの観点から昇給させる必要があります。

投稿日：2024/01/04 17:34　ID：QA-0134136

相談者より

ご回答ありがとうございました。
参考にさせていただきます。

投稿日：2024/01/05 11:59　ID：QA-0134163大変参考になった

同一賃金

一番の問題点は同一賃金の視点で、正社員はきちんと評価があるのに、特定パートのみ昇給させないという差別です。パートだけに合理性のない無謀な労働条件を押しつけることは違法です。本人が認めても、本人は認めざるを得ない立場なので、違法性は変わりません。

投稿日：2024/01/04 18:35　ID：QA-0134144

相談者より

ご回答ありがとうございました。
大変参考になりました。

投稿日：2024/01/05 12:00　ID：QA-0134164大変参考になった