ハラスメントに関する委員会設置について

いつも参考にさせていただいております。
従業員100数十名の医療法人です
法人の就業規則に「ハラスメント防止規定」を設けており、その中で、委員会を設置し、相談や苦情処理の相談窓口を設けること等が明記されています。
これまで、ハラスメントに関する相談苦情があがってこなかったこともあり、委員会を設置していませんでした。
この度、組織の見直しの中で指摘を受けたため、委員会の設置をすることとなり、委員長、メンバー、相談窓口等を決めていくこととなりますが、ハラスメントに関しては、誰もが被害者、加害者となり得るため、どのように適任者を選定していけばよいか苦慮しています。
根本的な質問でお恥ずかしい限りですが、まずは委員会の適任者をどのように決めるべきかご教示いただけないでしょうか。

投稿日：2023/11/17 10:28　ID：QA-0132936