年休取得日に労働した場合

ご質問の件

まず、原則として、年休の日に労働させてはいけません。

相手方の事情でということですが、会社がお願いした形であれば、
法を超えた扱いとして、本人に不利益な扱いはしないことです。

そのためには、年休は１日認めたうえで、
16：30～19：45については、通常単価の賃金を支払うべきでしょう。

本人が１日年休を申請したのに、
会社が一方的に半休、時間休に置き換えることはできません。

割増賃金、休憩については実労働時間で考えますので、不要です。

投稿日：2023/10/24 17:39　ID：QA-0132241

相談者より

ご回答ありがとうございました。
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ありがとうございました。

投稿日：2023/11/29 11:28　ID：QA-0133259大変参考になった

対応

有給は本人の意思で取得するものなので、あくまで本人次第です。
１日休を取らせなかった責任は会社にあり、時間休にするか全日休にするか、本人に選ばせて下さい。
さらに業務分については8時間に満たないため、法定休日でないのであれば、働いた分の時給相当の支払いだけで割増は不要です。

投稿日：2023/10/24 23:25　ID：QA-0132247

相談者より

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投稿日：2023/11/29 11:29　ID：QA-0133260大変参考になった

労基法は実労働時間主義を採っていますので、有給消化後の１６：３０～１９：４５までは通常勤務であって、時間外労働にはあたりません。

全日有給を取った以上、会社の都合で半休＋時間給に転換することはできません。

実労働時間が６時間をこえていないため、休憩は必要ありません。

投稿日：2023/10/25 08:05　ID：QA-0132251

相談者より

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投稿日：2023/11/29 11:29　ID：QA-0133261大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、御社で半休及び時間休の制度がございましたら、17：15以後の時間につきましては所定労働時間外の勤務としまして賃金支払が必要とされます。

但し、いわゆる時間外労働割増賃金に関しましては、実労働時間で計算されますので、当事案のように有休取得等により実働が1日８時間を超えない場合ですと、割増は不要で基本賃金部分のみの支払で差し支えございません。

そして、休憩付与に関しましても同じく実労働時間で判断されますので、当事案については付与される必要はございません。

投稿日：2023/10/25 22:42　ID：QA-0132297

相談者より

ご回答ありがとうございました。
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ありがとうございました。

投稿日：2023/11/29 11:29　ID：QA-0133262大変参考になった