休職期間満了での退職が不服で有給を申請。通りますか。

以前から質問させておりますが、当社のミスを繰り返す問題社員が数年の指導を経ても業務上のミスが改善されず、減給を伴う配置替え（案として伝え、賃金や時間については相談ができるとした）をしたところ、適応障害の為、休職に入りました。管理薬剤師だった為にすぐに他の人材を雇用する必要がある為、就業規則は原則６ヶ月休職できると明記がありますが、３ヶ月といたしました。（休職願書は交わしており、休職期間や、満了時に復職できなければ退職となるなど明記してあります。）
傷病手当金以外の連絡は医師を介せと言ってきており、休職期間が満了してもそれ以降の意向が確認できず、退職通知を送りました。

すると、満了日翌日には復職できる状態にあった為、有休を取得したいと言ってきました。
要は、
会社からの指示を待っていたのに連絡が無かった。
復職できない状態ではなかったのに退職はおかしい。
期間満了後の適応障害の診断書は出していないのだから、休職が解かれた状態＝在籍している状態だから有給を申請できるはずだ。
と言ってきました。

当社では復職できる状態になった場合は医師の診断書・意見書を添えて期間満了７日前までに会社に提出するように、また、会社が承認しなければ復職できないともうたってあります。

その為、期間満了日の翌日に復職の見込みなしとみなし、退職といたしました。すなわち有給も消滅という事になると伝えましたが、おかしいと言っています。

会社が認めていないのに休職が解かれ在籍している状態になるのでしょうか。

投稿日：2023/10/10 13:06　ID：QA-0131772