安否確認の回答に対して

先日、安否確認のテストメールを全従業員に配信したのですが、未回答者が50名ほどおり、役員から次回以降は100％回答になるよう指示を受けました。

安否確認を行う意義を踏まえると100％を目指すことは当然であり、私自身は特に疑問を持たなかったのですが、ある従業員から就業規則等に明記されていない安否確認の回答はあくまでも従業員が任意で回答するものであり、従業員に強制することはおかしいとの指摘が入りました。
私自身も他業務で回答できないであったり、配信日が公休等であった場合の回答は強制できないと考えておりますが、該当従業員が言うには強制力が無いものであるため回答できる状態であっても「回答しない」権利があると主張しております。その従業員は「面倒で回答したくない」といった理由でも会社は責められないと主張しております。
※該当従業員は法務部門に所属していて、法律や規則等に精通しているものです。

未回答の従業員に対してある程度の強制力を持たせた「回答指示」をすることは違法になるのでしょうか？私の見解としては「回答できない」のではなく「回答しない」というのは職責不履行にあたるのではと考えております。

もちろん回答を拒絶する者に対して、力づくで回答させるといった対応は考えておりませんが、「面倒で回答したくない」といった理由で回答拒否する者に対して業務命令ではなくあくまでも「お願い」しかできないという主張は全く同意できないものです。

法的観点から安否確認の回答を業務命令とすることが出来るかどうか？ご教授頂きたいです。

投稿日：2023/09/14 17:10　ID：QA-0130901