人事白書調査レポート2024 育成
今後、育成したいのは「管理職」 次いで「若手」「中途採用者」
最多回答は「管理職」で7割超。「若手」も多い
今後育成に注力していきたい属性について聞きました。最も多かった回答は「管理職」で76.8％。その後を「若手」（66. 5％）、「中途採用者」（31. 9％）が続きます。
従業員規模別に見ると、5001人以上の企業を除き、いずれも「管理職」が70～80％台で最も多い回答でした。ただし5001人以上の企業においても、最多回答の「若手」（69.0％）と次点の「管理職」（67.2％）の回答割合の差は1.8ポイントにとどまっています。
業種別および業績別に見ても、いずれも「管理職」が最も多い回答でした。
【全体】今後、貴社が育成に注力していきたい属性について、当てはまるものをお選びください（三つまで）。
【従業員規模別】【業種別】【業績別】今後、貴社が育成に注力していきたい属性について、当てはまるものをお選びください（三つまで）。
| 実施時期 | 2024年3月1日～3月29日 |
|---|---|
| 調査対象 | 『日本の人事部』正会員 |
| 調査方法 | Webサイト『日本の人事部』にて回答受付 |
| 回答数 | 6678社、6926人（のべ） |
| 質問数 | 163問 |
| 質問項目 | 1.戦略人事／2.採用／3.育成／4.制度・評価・賃金／5.ダイバーシティ＆インクルージョン／6.働きやすさ・働きがい／7.組織開発／8.注目の人事課題（タレントマネジメント、シニア活用、社内公募制、ジョブ・クラフティング） |
出典：『日本の人事部 人事白書 2024』
全国の人事の実態・課題を明らかにし、解決の糸口を探る『日本の人事部 人事白書』から、調査レポートを公開。貴社の課題解決にご活用ください。
