会社都合で休んでもらう場合について

プロフェッショナル・人事会員からの回答

プロフェッショナルからの回答

小高　東

東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）　

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有休について

有休は従業員に請求権がありますので、原則として、会社が強制的に使用させることはできません。
ただし、有休も請求可能ということで、従業員に選択権をあたえれば可能です。有休を使用したくないという従業員がいれば、休業手当を支払うか、出勤してもらうしかありません。

投稿日：2012/06/05 14:17　ID：QA-0049832

相談者より

ご回答ありがとうございます。
参考になります。

投稿日：2012/06/06 10:02　ID：QA-0049844大変参考になった

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プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太

株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

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選択権は社員

従業員が自主的に有給とするのは当然問題ありませんが、会社が圧力をかけるのはだめです。話し合いで完全に自主的な判断をさせるのが無難でしょう。

投稿日：2012/06/05 21:42　ID：QA-0049837

相談者より

ご回答ありがとうございます。
参考にさせていただきます。

投稿日：2012/06/06 10:01　ID：QA-0049843大変参考になった

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プロフェッショナルからの回答

服部　康一

服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

法定の年次有給休暇をどのように使うかは、従業員の希望によらなければなりません。会社の都合で決める事柄ではございませんので注意が必要です。

対応としましては、当人の希望があれば有休処理でも構いませんが、希望が無い場合ですと会社都合の休業としまして少なくとも平均賃金の6割の賃金支払が必要になります。

投稿日：2012/06/05 23:00　ID：QA-0049839

相談者より

ご回答ありがとうございます。
参考にさせていただきます。

投稿日：2012/06/06 11:38　ID：QA-0049849大変参考になった

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