人事白書調査レポート2022　育成
リスキリングが「重要だ」「やや重要だ」を合わせると8割を超える

リスキリングの重要性

従業員に対する「リスキリング」の重要性について聞いたところ、「重要だ」(47.5%)と「やや重要だ」(35.7%)を合わせて83.2%の企業が重要であると回答しています。この割合は従業員規模別、業種別、業績別に見てもおおむね同様で、企業規模・業種・業績にかかわらず、リスキリングが重要と考えている企業が多いことがわかります。

貴社では従業員に対する「リスキリング」が重要だと思いますか(一つ)。

リスキリングの取り組み状況

従業員に対する「リスキリング」の取り組みを聞いたところ、取り組みを行っている、もしくは行う予定である企業は、「行っている」(11.8%)と「行うことを検討中」(31.8%)を合わせて43.6%でした。従業員規模別に見ると、5001人以上の企業では「行っている」(23.4%)、「行うことを検討中」(42.2%)を合わせて65.6%と、およそ3社に2社の割合となりました。

貴社では従業員に対する「リスキリング」の取り組みを行っていますか(一つ)。

『人事白書2022』の本誌では、従業員にリスキリングしてほしい内容、リスキリングを進めるうえでの課題に関する調査結果も掲載しています。