年俸制における標準報酬月額の算出について

賞与分を含めない可能性

ご相談を拝見し、ご連絡差し上げます。

年俸制とは、各企業において給与・賞与の額を算定するための任意の仕組みですので、「賞与支給」をとっている場合には、基本的に標準報酬月額の算定基礎に含めないようにしたいところです。
一方、固定的に支給する賞与は給与と同等に扱うとの通達もありますので、年初において完全に支給額が決まっているものは「賞与」とは言えない原則もあります。

ところで、社会保険料の算定にあたっては、以前とは違って現代では、給与でも賞与でも（※高額の賞与を除いて）ほぼ同率の保険料を徴収されてしまう仕組みになっています。
ですから、御社の場合に年俸2000万円を超えるような方があまり多くいなければ、賞与支給分は賞与として扱っても給与として扱ってもあまり大きな違いはありません。

ちなみに、賞与分を支給する際に給与支給として上乗せすると、固定支給給与の金額変更をその都度行う煩雑さや資金繰りが平準化しないデメリットもあると思われますので、実務手続き上は支給区分を明確にするか、12分割で支給するようにした方がベターと思われます。

ご参考まで。

投稿日：2008/07/10 12:40　ID：QA-0013053

相談者より

投稿日：2008/07/10 12:40　ID：QA-0035226大変参考になった