社員紹介手当の社会保険上の取扱いについて

ご質問の件

毎月発生するわけでもなく、
年３人＝３回までということであれば、賞与扱いということになります。

人数制限しなくとも
実態として、あっても年３回までということでしたら賞与扱いになります。

投稿日：2023/08/09 14:55　ID：QA-0129744

対応

年3回となれば賞与になるのではないでしょうか。

投稿日：2023/08/09 16:19　ID：QA-0129750

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、紹介時にのみ支給される手当のようですので、そうであれば通常賞与の扱いとなります。

但し、社会保険上の賞与に関しましては年３回まで支給するものとされていますので、それを超える回数になれば月次給与と同じ扱いが必要です。

また、紹介人数等によって取り扱いが変わるものではございません。

投稿日：2023/08/09 18:10　ID：QA-0129756

相談者より

紹介時のみに支給します。
賃金対象の手当としてではなく、謝礼として雑所得で計上することに問題はありますでしょうか。

投稿日：2023/08/12 08:33　ID：QA-0129806参考になった

再度お答えいたします

ご返事下さいまして感謝しております。

御質問の件ですが、給与規程に定められている以上原則給与所得扱いされるべきといえます。

但し、税務関係の事柄ですので、詳細につきましては専門家である税理士にご確認下さい。

投稿日：2023/08/12 22:44　ID：QA-0129811

相談者より

丁寧にご回答ありがとうございます。
これから導入を考えています。
基本的な考えとしては、
紹介を労働の対価(手当）とする場合は、給与規程の定めが必要で、賃金として支給。
労働の対価としない場合は、給与規程に定めず、別途支給（雑所得）が可能。
上記の解釈で問題ないでしょうか。

投稿日：2023/08/14 14:55　ID：QA-0129827参考になった

再度お答えいたします

ご返事下さいまして感謝しております。

ご質問の件ですが、基本的に前者の対応となります。

つまり、社員紹介制度を正式に設ける場合には就業規則に定めた上で労働基準法上での賃金（給与）扱いとされる必要がございます。

前回も申し上げました取り、税法上の雑所得扱い等税務処理の件については税理士にご確認下さい。

投稿日：2023/08/14 18:18　ID：QA-0129832