在籍型出向でのインセンティブ支払いについて
質問お願いいたします。
在籍型出向で、出稿元で給与を支払っている社員がおります。
出向先からは、両者取り決めによる戻入金を出向元に支払ってもらっています。
出向先にはインセンティブ制度があり、
営業成績によって報酬が支払われているのですが、
出向社員が非常に努力しているようで、
出向先からインセンティブを本人に支払いたいと打診があったのですが、
どのように処理するべきか悩んでおります。
出向先から一度出向元に振り込んでもらってそれを支払うのか、
もしくは出向先からそのまま支払う方法があるのか
（確定申告等はしてもらいますが…）
アドバイスをいただけますと助かります。
宜しくお願いいたします。
投稿日：2023/08/08 14:45 ID：QA-0129711
- ASANさん
- 静岡県／その他業種（企業規模 101～300人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
出向元がまとめて支払う方法と、
インセンティブだけは出向先が支払う方法がありますので、
どちらかにするかは、出向契約書によります。
出向元、先それぞれから給与を支払う場合には、社会保険も二以上勤務の申請が必要ですし、
雇用保険においては給与額の多い方しか加入できませんので従業員に不利になります。
よって、
出向元がインセンティブ分もまとめて支払うことをお勧めします。
出向先からインセンティブを本人に支払いたい理由も確認しておくとよろしいでしょう。
投稿日：2023/08/08 18:36 ID：QA-0129719
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、特に法的な制限はございませんので、出向先・出向元いずれで支給されても差し支えはないものといえます。
但し、2箇所から給与を支払うというのも事務手続上煩雑になるものと思われますので、通常給与と同じやり方で支給されるのが分かり易いとはいえるでしょう。
投稿日：2023/08/08 22:33 ID：QA-0129723
プロフェッショナルからの回答
- 川勝 民雄
- 川勝研究所 代表者
インセンティブ支払
▼出向先が、出向者の成績を理由に、過分の給与を支払ってきた場合、如何に処理すべきかかという問題ですね。
▼この加算の是非は別にして、実務処理の観点から、本人の給与に一本化処理をお薦めいたします。
投稿日：2023/08/09 14:23 ID：QA-0129743
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
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