育児休業中に消滅する期限付き手当について

ご質問の件

期限付きの手当につきましては、育児休業期間はノーカウントとすべきでしょう。

そうしないと、育児休業を取得したがために、もらえなくなりますので、不利益を被るということになります。

投稿日：2023/08/02 17:22　ID：QA-0129544

相談者より

ご回答ありがとうございました。
正反対のご意見がありますので、もう少し検討したいと思います。

投稿日：2023/08/03 10:03　ID：QA-0129573参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、示された規定内容であれば、その通りの対応で差し支えございません。

すなわち、育児休業取得有無に関係なく2年後自動的に資格手当の支給が終了するわけであって、育児休業取得による不利益な取り扱いには該当しませんので問題はないものといえます。

投稿日：2023/08/02 23:17　ID：QA-0129558

相談者より

ご回答ありがとうございました。
不利益にならないのであれば、ご本人の了解を得て不支給としたいと考えております。

投稿日：2023/08/03 10:07　ID：QA-0129574大変参考になった

支給終了で差し支えありません。

資格手当の支給期間を取得後２年間と限定している以上、育児休業期間も当然その２年間に含まれるという解釈で大丈夫です。

労基法の関知するところではございません。

投稿日：2023/08/03 09:39　ID：QA-0129570

相談者より

ご回答ありがとうございました。
育児休業の取得はご本人の希望でしたので、有限のある資格手当の権利が消滅しても致し方ないと判断し、ご本人の了解を得るようにします。

投稿日：2023/08/03 13:55　ID：QA-0129593大変参考になった