従業員への業務外の仕事依頼

ご質問の件

ただちに違法というわけではありませんが、
現実的には、同一事業主から雇用契約と、業務委託というのは線引きが非常に難しく、
長時間労働の隠れ蓑ということでトラブルも多発しており、お勧めはできません。

同一事業主の場合、
昼間は雇用契約という時点で、業務委託といってもすでに時間の制約がかかり、
業務指示という側面でも、本業、副業間で線引きが難しいということになります。

そのうえで、
１．業務委託契約を作成締結してください。

２．トラブルに発展するリスクはあります。

３．業務委託であれば、給与ではありません。

投稿日：2023/07/28 10:33　ID：QA-0129362

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2023/08/03 09:08　ID：QA-0129562大変参考になった

業務外の仕事依頼

▼明らかに、現行雇用契約外の事項です。イラスト業務には、別途契約が必要です。
▼創作的成果物には、著作権が必ず付いて回ります。労働契約ではないので、残業代等は発生しません。
▼著作権契約の内、イラストレーターと作品をビジネス利用したい企業との間のイラスト利用契約が必要です。

投稿日：2023/07/28 10:43　ID：QA-0129364

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2023/08/03 09:09　ID：QA-0129563大変参考になった

対応

コンプライアンス意識が問われる問題ですので、本件だけであればたいした問題になる可能性は低そうですが、今後安易な対応をしないよう、ぜひとも経営陣含めた全社のコンプライアンス意識の徹底を図って下さい。
また人事マターではなく法律問題なので、適正かっどうかは弁護士の確認をお願いします。

１，依頼した役員個人がポケットマネーで個人間契約し、イラスト版権所有権もすべて買い取る契約を結んではどうでしょう。。

２，業務中に行えば時間管理下での残業です。業務外にアルバイトを社内でしたのであれば、それは服務違反にならないでしょうか？

３，所得というより著作物の買取なので、対価なのか役務なのか、著作権についての合意が優先のように思われます。

投稿日：2023/07/28 14:30　ID：QA-0129392

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2023/08/03 09:09　ID：QA-0129564大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、御社業務に関わる事柄にはなりますが、現行の雇用契約外での仕事になるものと推察されますので、そうであればフリーのイラストレーターと同様に業務委託契約を結ばれるのが妥当といえるでしょう。

そのようにされますと、２の問題は生じませんし、当人も自分の好きな時間に仕事が出来ますので双方にとってやり易いものといえます。

但し、３につきましては、フリーのイラストレーターであっても会社に源泉徴収義務が発生しますので、10.21％の所得税控除をされた上で報酬を支払われる必要がございます。

投稿日：2023/07/28 21:52　ID：QA-0129419

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2023/08/03 09:09　ID：QA-0129566大変参考になった

こういう場合、「業務委託契約」を結ぶのが適正かと存じます。

業務委託契約とはいっても、正確にいえば「請負契約」と「委任契約」の二種類に分類され、請負契約は業務の完成によって生まれる成果物の納品を目的とし、委任契約は業務の遂行を目的とするものです。

成果物（イラスト）を完成させる義務（完成責任）を負い、作業結果を納品し検収を受けた後に報酬が支払われる、いわゆる、成功報酬型に近い契約形態が請負契約の特徴であるといえます。

１、会社と個人で請負契約を結ぶことになります。

２、請負契約を結び、作業場は自宅でとし、作成期間は本人に任せるとすれば、残業代が発生することはありませんし、会社としては労働時間の管理をする必要もありません。

３、一時金や手当ではなく、成功報酬として支払うことになります。

投稿日：2023/07/29 11:39　ID：QA-0129425

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2023/08/03 09:09　ID：QA-0129565大変参考になった