無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了！
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

メール

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

社会保険加入条件について

短時間勤務者の社会保険加入に条件として
①週20時間、②月額88,000円以上、③2か月以上の雇用、④学生ではない。
とありますが、
①と②について有給休暇を取得していた場合、加入条件に入れないとだめなのでしょうか。
例えば、有給休暇の契約時間数が5時間（＠1,000円）だった場合、有給休暇を
1日使用したら、月の労働時間が83時間、月額賃金が89,000円になった。

何卒ご教示お願い申し上げます。

投稿日：2023/07/24 16:18　ID：QA-0129195

労務・法務・安全衛生

soumoonさん: 大阪府／その他業種（企業規模 301～500人）

この相談に関連するQ&A

[PR]【申込受付中】大手優良企業8社登壇！人事向け学習講座「ＨＲアカデミー」

本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答4件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

詳細

ご質問の件

①②は雇用契約での所定労働時間、賃金で判断しますので、

有休を取得したかどうかは関係ありません。

投稿日：2023/07/24 17:48　ID：QA-0129201

相談者より

ご回答ありがとうございました。
今回年金事務所より社会保険加入の調査があるので、その際提出資料として賃金台帳上を提出するのですが、有給休暇を含めると88,000円を超えてしまう者がいましたので、疑問に思いご相談させていただきました。

投稿日：2023/07/25 10:27　ID：QA-0129223大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、社会保険加入要件の労働時間につきましては、労働契約上の所定労働時間を指すものになります。

従いまして、年次有給休暇等の休暇取得や欠勤等によってたまたま労働時間数が少なくなった場合でも、それによって加入要件を外れるといった取り扱いにはなりません。

投稿日：2023/07/24 18:39　ID：QA-0129208

相談者より

ご回答ありがとうございました。
社会保険加入の条件として、有給休暇を除いた労働時間・月額賃金で判断いたします。

投稿日：2023/07/25 10:31　ID：QA-0129224大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太: 株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

詳細

対応

有給取得と社保加入は関係ありませんので、雇用契約の所定労働時間で判断して下さい。

投稿日：2023/07/25 09:41　ID：QA-0129220

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2023/07/25 11:59　ID：QA-0129239大変参考になった

回答が参考になった 0件

人事会員からの回答

オフィスみらいさん: 大阪府／その他業種

有給休暇を何日使用しようが、社会保険の加入要件に影響を及ぼすことはありません。

あくまで、雇用契約上の週所定労働時間、賃金で判断します。

投稿日：2023/07/25 10:45　ID：QA-0129226

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2023/07/25 11:59　ID：QA-0129238大変参考になった

回答が参考になった 0件

問題が解決していない方はこちら

この相談に関連するQ&Aを見る

無料・匿名で相談できます。
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。

新たに相談する

無料会員登録

無料会員登録

会員登録完了・ログイン

無料会員登録

会員登録完了・自動ログイン

会員登録済み