有給休暇の取得日に出勤した場合の給与について

有給休暇を取消が妥当

▼有給休暇の取得日に出勤した場合には、幾つかの選択肢がありますが、本事案の場合、別日に取得することが出来ず、有給休暇を取り消すのが妥当でしょう。

投稿日：2023/07/24 11:31　ID：QA-0129177

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2023/07/25 11:21　ID：QA-0129232参考になった

対応

有給休暇日に好意で勤務していただいたのですから、有給休暇買取としてあげてはいかがでしょう。

投稿日：2023/07/24 12:07　ID：QA-0129182

相談者より

参考にさせていただきました。ありがとうございました。

投稿日：2023/07/25 11:24　ID：QA-0129234参考になった

ご質問の件

法を超えた措置となりますので、私見ですが、
退職間際で会社がお願いしたことを考えると、
出社した1日分の給与を月給にプラスして支払ってあげれば、
有休も取得したということで、よろしいのではないでしょうか。

また、本人の同意を得るときに、有休、賃金の扱いも説明しておくべきです。

投稿日：2023/07/24 14:09　ID：QA-0129187

相談者より

社内で検討し、休日出勤扱いの手当を月給にプラスして支給することになりました（会社都合の退職でもあったので）。ご教示ありがとうございました。

投稿日：2023/07/25 11:31　ID：QA-0129235大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、取得が出来なかった以上当該年休は取消になります。

但し、本来あってはならない状況といえますので、退職予定者で別の日に権利行使が困難という事情でしたら、通常の月給を支給された上で当該年休を買い取りし年休分の賃金支払もされるという措置が妥当といえます。

投稿日：2023/07/24 17:41　ID：QA-0129200

相談者より

年休は取り消し、休日出勤した際と同じ金額の手当を月給にプラスして支給しました。本人も休日出勤したという感情を持っていたため、手厚い対応をとることになりました。ご教示ありがとうございました。

投稿日：2023/07/25 11:38　ID：QA-0129236大変参考になった

有給休暇の取得予定日に労働者に出勤してもらった場合は、その日は年次有給休暇を与えたことにはならず、別の日に改めて与える必要があり、その日は通常の出勤日となっただけであって、月給にも影響はありません。

退職時に残った有給休暇は買上げをしても法に抵触することはなく、その場合、いくらで買上げるかも自由です。

投稿日：2023/07/25 08:41　ID：QA-0129210

相談者より

本来は、月給には影響ないことがわかりすっきりしました。参考になりました。

投稿日：2023/07/25 11:45　ID：QA-0129237大変参考になった