入社辞令を出す時期について
お世話になります。
新卒採用者および中途採用者への入社辞令を出す時期を教えてください。
弊社は特に入社式を行っていないのですが、その場合は入社日当日に本人へ渡す方がよいでしょうか。
それとも入社前に渡す方がよいのでしょうか。
よろしくお願いいたします。
投稿日：2023/07/17 09:22 ID：QA-0128983
- チャレンジさん
- 兵庫県／医薬品
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
- 川勝 民雄
- 川勝研究所 代表者
入社日当日手交はそれなりの意義
▼入社辞令を手交しなければ採用契約が成立しないというものではありませんが、矢張り新しい世界で、労使双方の仕切り直しという意義は好ましいものと思います。
投稿日：2023/07/18 11:08 ID：QA-0128999
相談者より
アドバイスいただきありがとうございます。
できるだけ書面で交わしておきたいと思います。
投稿日：2023/07/18 17:26 ID：QA-0129030大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
対応
貴社方針で決められれば良いでしょう。新入社員にとっては内定式であれ入社式であれたいした意味の違いはありませんので、そうした儀式も含め内定者フォローとしてどんな意味付けや効果を狙うかによって決めなければなりません。
社内的に重要であればb別ですが、新入社員に意味のないものであれば社内事情より採用確保・内定確保を最優先すべきです。その学生の状況や心情などできるだけていねいに聞き取り、カスタマイズした対応を練りましょう。
投稿日：2023/07/18 12:59 ID：QA-0129011
相談者より
アドバイスいただきありがとうございます。
参考になりました。
採用確保、内定確保を最優先で行いたいと思います。
また、フォローも検討いたします。
投稿日：2023/07/18 17:24 ID：QA-0129029大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
入社日当日に本人に渡してください。
入社辞令ですから、入社前に渡すものではありません。
投稿日：2023/07/18 16:21 ID：QA-0129025
相談者より
アドバイスいただきありがとうございます。
参考になりました。
やはり入社前に渡すのは間違いですね。
入社日に渡したいと思います。
投稿日：2023/07/19 07:30 ID：QA-0129034大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、あくまで入社を告知される文書になりますので、事前ではなく入社日当日に面前で交付されるのが妥当といえます。また、入社日が休日等の場合ですと、直後の初出勤日に交付されるとよいでしょう。
投稿日：2023/07/19 18:17 ID：QA-0129058
相談者より
アドバイスいただきありがとうございます。
参考になりました。
入社日に直接渡すことを検討いたします。
投稿日：2023/07/20 07:53 ID：QA-0129071大変参考になった
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