シフト勤務を恒常的に実施する場合の就業規則の扱い

弊社は製造業を営んでおり、販管部門のデスク部門と製造部門の工場を併設した小規模な会社です。
現在、就業規則では、
①勤務時間は
平日9：00から17：30、休憩時間は12：00から１時間
②始業時刻、休憩開始時間、終了時刻は、業務の都合その他やむをえない事由がある時は変更することがある。
③休日
週休日（日曜日、及び土曜日）等
④休日労働及び休日の振替
・業務上必要がある場合は、前条の休日に出勤を命じることがある。
・休日は業務の都合により他の日に振り変えることができる。
・休日を振り替えた時は、前日までに社員に通知する。
（休日を振替えた時は、休日振替手当を支給する。
となっており、
　特に工場部門では、生産需要の多寡に対応し、２～４時間程度のシフト勤務や、週休変更手当の支給を前提とした週休の振替などを弾力的に実施しています。
　現状では、年間を通じ不定期に20％程度の割合で上記のようなシフト勤務を実施していますが、今後、人員の減少などに対応し工場の生産力を向上するため、２チーム制で月単位でシフト勤務（平日４時間のズレ勤・土曜日出勤・平日代休）を交代で実施させるなど、実施比率を50％程度まで増加させる必要があると考えています。
　小規模な工場なので、受注の状況次第で、工場の業務量に変動があり、それに応じて適宜最適人員配置を行うためには、現行の就業規則を変更せずに、運用の中で上記のようなシフト勤務の実施比率を弾力的に調整することが最も望ましいと考えますが、半常態的にシフト勤務や土曜日出勤を行っているにもかかわらず、交代制勤務などを導入しないことについて問題はないか？教えて頂ければと思います。

投稿日：2023/06/27 16:01　ID：QA-0128382