有期雇用の賞与と昇給、退職金について

テーマ毎に労使間検討会立上げクリーンアップされては・・・

▼求められる変更が、明らかに法、或いは、社会通念に反している事案であれば、可及的速やかに応じるべきです。
▼現実的には、事案違反が、法違反迄いかなくても、強く疑われるレベルに留まっている諸事項が多く見受けられます。
▼テーマ毎に、労使間で検討会を立上げ、問題点のクリーンアップされては如何がですか。

投稿日：2023/06/23 16:12　ID：QA-0128262

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2023/06/24 07:24　ID：QA-0128273大変参考になった

ご質問の件

・昇給について
　まず、なぜ正社員だけなのか。業務内容、配転の有無等から、会社が説明できるかによります。
　次に、正社員が昇給するときの基準がどうなっているかによります。
　出勤率だとすると、有期社員もその部分については、昇給を検討する必要があります。

・なぜ、正社員だけなのか。業務内容、配転の有無等、賞与の性質から会社が説明できるかにより
　ます。経営に各段の問題がなければ、正社員には支給してるのであれば、
　有期も支給を検討すべきでしょう。
　

投稿日：2023/06/23 16:17　ID：QA-0128263

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2023/06/24 07:24　ID：QA-0128274大変参考になった

応じる義務はありません。

そもそも、就業規則は使用者が一方的に作成するものであって、使用者に課されているのは過半数労働組合または過半数代表者から意見を聴くことであり、それが反対意見であっても差し支えはなく、同意を取ることまで求められている訳ではありません。

投稿日：2023/06/24 09:35　ID：QA-0128276

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、「ほぼ正社員として働いている」という事でしたら、同一労働同一賃金の観点から現行規定を見直しこうした大きな格差については是正される事が求められます。

特に昇給や賞与に関しましては、厚生労働省の「同一労働同一賃金ガイドライン」におきまして詳しい説明がなされていますので、一読された上制度の見直しを図られる事をお勧めいたします。

投稿日：2023/06/24 18:22　ID：QA-0128282

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2023/06/27 07:05　ID：QA-0128343大変参考になった