引越しを伴う内定出しについて
いつも大変貴重なご意見をいただき誠にありがとうございます。
掲題の件、大変困っておりご相談させていただきます。
学生が遠方に住んでおり、引越しをせず自宅から通勤したいとの意向。しかし自宅から通える通勤圏内（社内規定により）の店舗に空きがなく引越しを前提にとのことを内定出しの際、引越しが伴う事を口頭での説明とメール本文にてお伝えしたのですが理解してもらえず、自宅から通勤をするとのこと（新幹線で通勤）で内定承諾書を返送してきました。改めて、面談を数回行い改めて引越しありきでの内定承諾書を作成し郵送することとなりました。
こういった場合、内定承諾書文面に【引越しを伴う内定出し、ただし引越費用は自己負担】とのことを定例の”記”の欄に追記する形で良いのか。それとも別途、条件提示のようなものを作成する方が良いのかをお教えいただけたらと思います。
文面が長く申し訳ございませんがご返答のほど何卒よろしくお願いいたします。
投稿日：2023/05/01 19:39 ID：QA-0126498
- やすしさん
- 東京都／販売・小売（企業規模 1001～3000人）
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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、採用前に労働条件を確認されるのは当然ですし、まして遠距離からの通勤を不可とされる事も社会通念上ごく当たり前の対応といえます。
従いまして、まずは当人にそうした会社としての対応を明確に伝えられた上で、当人が拒否すれば内定取消も可能といえますし、承諾された場合は文書に追記される事でよいでしょう。
投稿日：2023/05/02 09:37 ID：QA-0126519
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
まず、通勤手当について、新幹線代がでるのかどうか、いくらまで出るのか本人に説明しておくべきでしょう。
次に引っ越しが伴うことは、会社が強要すべきものではありません。
結果として本人から引っ越すことで合意したのであれば、念押ししたうえで、
「引っ越し費用は本人負担とする」は明記しておくことです。
前段の引っ越しを伴う内定出しというのは、不要だと思われます。
投稿日：2023/05/02 10:16 ID：QA-0126524
プロフェッショナルからの回答
条件提示
内定は無条件で出すものではなく、採用条件を満たすことと同時に成立します。
勝手に勤務地指定や規定していない新幹線通勤を要求するなど考えられません。
採用内定はの条件を提示し、以上の条件に随うことで内定とする旨変えるべきでしょう。
引越し費用なども、全て規定通りで対応し、騒ぐ個人だけ対応するなどは避けなければなりません。
投稿日：2023/05/02 11:54 ID：QA-0126538
プロフェッショナルからの回答
- 川勝 民雄
- 川勝研究所 代表者
通勤可能限度の定量的定義はないので自社検討が必要
▼通勤可能範囲については、何キロ、何時間が限度といった数値的コンセンサスのようなものがある訳ではありません。ただ、考え方としては、大きなブレはないものと思います。あとは、その考え方に沿って、会社ごとの個別条件を反映された上で、お決めになるのがよいでしょう。
▼《考え方》については、「仕事と生活の調和」（ WLB ）や「生活の質」（ QOL ）、もう少し具体的には、「仕事の効率性」、「個人の余裕時間」、「健康の維持」、「事故の回避」などの各要素をベースに、長距離、長時間運転に伴う、影響の受忍限度について、アンケート調査するなどの工夫が必要となります。
投稿日：2023/05/05 15:16 ID：QA-0126556
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
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