無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了!
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

既に会員の方はこちら

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

請負と構内請負の違いについて

お世話になります。
弊社は製造業で複数企業に構内請負をお願いしており、
安全衛生面の管理から定期的な作業場巡視、安全/品質会議(各企業の管理職者が参加)を行っております。

今回新規の企業と請負契約を結び、構外で生産を行ってもらうこととなりました。
その場合も作業場巡視の実施、安全/品質会議の参加依頼は可能でしょうか。

また、今回新規契約する企業の再委託先(三次請け)に対しても、同様の依頼は可能かご教授頂けましたら幸いです。

投稿日:2023/04/26 10:28 ID:QA-0126337

田中たろうさん
神奈川県/運輸・倉庫・輸送(企業規模 501~1000人)

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2

プロフェッショナルからの回答

小高 東
小高 東
東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) 

ご質問の件

ご質問の内容は、指揮命令というよりは、
安全衛生法の範疇の話になります。

安全衛生法は、事業場単位ですので、場所が違えば、作業場巡視等は、そこの事業場で
しっかりやって下さいということになります。

投稿日:2023/04/27 08:53 ID:QA-0126381

相談者より

小高様

ご回答ありがとうございました。
自社で安全について管理してもらうようにいたします。

投稿日:2023/05/08 17:47 ID:QA-0126601大変参考になった

回答が参考になった 0

プロフェッショナルからの回答

服部 康一
服部 康一
服部賃金労務サポートオフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、請負先企業間での問題になりますので、請負に出された以上原則としまして請負先企業に任されるべきといえます。

但し、強制指示ではなく、安全衛生面の観点から主旨をきちんと説明された上で提案される分にば差し支えないものといえるでしょう。

投稿日:2023/04/27 18:00 ID:QA-0126403

相談者より

服部様

ご回答ありがとうございます。
基本的には請負企業へ任せるようにいたします。

投稿日:2023/05/08 17:48 ID:QA-0126602大変参考になった

回答が参考になった 0

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。



問題が解決していない方はこちら
関連する書式・テンプレート

この相談に関連する記事

あわせて読みたいキーワード