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週4勤務者の欠勤控除について

お世話になっております。

弊社では欠勤控除単価の計算の際に、平均所定労働日数20日を基準に算出しています。

週4日勤務の方の場合は、週の所定労働日数が減るため、16日を基準に単価の計算をした方が良いのでしょうか?

よろしくお願い致します。

投稿日:2023/03/24 15:10 ID:QA-0125292

まみむめみみみさん
東京都/その他業種(企業規模 101~300人)

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答5

プロフェッショナルからの回答

小高 東
小高 東
東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) 

ご質問の件

14日の方がよろしいでしょう。
20日ですと仮に10日以上欠勤しても
多くの賃金を支払うことになります。

投稿日:2023/03/24 17:42 ID:QA-0125309

回答が参考になった 0

プロフェッショナルからの回答

川勝 民雄
川勝 民雄
川勝研究所 代表者

所定労働日数に合わせるのは合理的

▼所定労働日数に合わせ、16日を基準とされるのが合理的だと考えます。

投稿日:2023/03/24 18:06 ID:QA-0125310

回答が参考になった 0

人事会員からの回答

オフィスみらいさん
大阪府/その他業種

普通に考えれば16日を基準にするのが適正でしょう。

投稿日:2023/03/25 08:48 ID:QA-0125319

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プロフェッショナルからの回答

服部 康一
服部 康一
服部賃金労務サポートオフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、欠勤控除の具体的な計算方法につきまして法的定めはございませんが、労働者に取りまして不合理な控除金額とならないよう留意される事が求められます。

当事案の場合ですと、週4日勤務の方で20日を基準に計算すれば通常より単価は低くなりその結果控除額も少なくなりますので、逆に労働者に取りましては有利な取り扱いになります。

従いまして、それ自体違法性などの問題は生じませんが、やはり週4日勤務に合わせて日数を減じられるのが自然であり一般的な対応といえるでしょう。

投稿日:2023/03/25 21:40 ID:QA-0125332

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プロフェッショナルからの回答

増沢 隆太
増沢 隆太
株式会社RMロンドンパートナーズ 人事・経営コンサルタント

対応

16日でしょう。20日では本人に責なく不利になります。

投稿日:2023/03/27 11:07 ID:QA-0125343

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ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。



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