週4勤務者の欠勤控除について
お世話になっております。
弊社では欠勤控除単価の計算の際に、平均所定労働日数20日を基準に算出しています。
週４日勤務の方の場合は、週の所定労働日数が減るため、16日を基準に単価の計算をした方が良いのでしょうか？
よろしくお願い致します。
投稿日：2023/03/24 15:10 ID：QA-0125292
- まみむめみみみさん
- 東京都／その他業種（企業規模 101～300人）
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
14日の方がよろしいでしょう。
20日ですと仮に10日以上欠勤しても
多くの賃金を支払うことになります。
投稿日：2023/03/24 17:42 ID：QA-0125309
プロフェッショナルからの回答
- 川勝 民雄
- 川勝研究所 代表者
所定労働日数に合わせるのは合理的
▼所定労働日数に合わせ、16日を基準とされるのが合理的だと考えます。
投稿日：2023/03/24 18:06 ID：QA-0125310
人事会員からの回答
- オフィスみらいさん
- 大阪府／その他業種
普通に考えれば１６日を基準にするのが適正でしょう。
投稿日：2023/03/25 08:48 ID：QA-0125319
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、欠勤控除の具体的な計算方法につきまして法的定めはございませんが、労働者に取りまして不合理な控除金額とならないよう留意される事が求められます。
当事案の場合ですと、週4日勤務の方で20日を基準に計算すれば通常より単価は低くなりその結果控除額も少なくなりますので、逆に労働者に取りましては有利な取り扱いになります。
従いまして、それ自体違法性などの問題は生じませんが、やはり週4日勤務に合わせて日数を減じられるのが自然であり一般的な対応といえるでしょう。
投稿日：2023/03/25 21:40 ID：QA-0125332
プロフェッショナルからの回答
対応
16日でしょう。20日では本人に責なく不利になります。
投稿日：2023/03/27 11:07 ID：QA-0125343
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
問題が解決していない方はこちら
-
翌日に跨ぐ勤務時間について 基本的な質問になるかと思いますが... [2005/11/10]
-
欠勤控除について 固定給の者が、私傷病で１ヶ月間全... [2006/10/05]
-
早朝勤務者の短時間労働について 弊社では、事業のために土曜日の早... [2008/05/02]
-
欠勤控除 欠勤控除が可能かどうかご指導くだ... [2007/04/12]
-
欠勤控除の切り上げ計算 30分の欠勤を年休の1時間単位に... [2017/10/13]
-
欠勤控除の計算方法について 今回は、欠勤控除の計算について教... [2013/04/30]
-
勤務の区切りについて 勤務時間の区切りについて質問しま... [2007/10/03]
-
半休の場合の割増無の時間 派遣勤務者は、本社と勤務時間が異... [2017/06/26]
-
欠勤時の賃金からの控除 教えて頂きたいのですが、給与計算... [2008/08/28]
-
欠勤した場合の賃金計算方法について 当社では欠勤した場合の賃金控除の... [2006/01/20]
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
関連する書式・テンプレート
無断欠勤の続く社員への通知書
連絡がないまま欠勤をしている社員に対して、文書で通知をするための文例です。
勤務間インターバルの社内周知文
勤務間インターバルを導入する際に、社内に対象者や運用ルールを周知するための文例です。
勤務シフト表
シフトの時間調整をするための表です。
勤務間インターバルの規定例
勤務間インターバル制度を就業規則に規定するための例です。
