休日日数が違う部署への異動した際の基礎時給

いつもお世話になっております。

前回も同様の件を伺ったのですが、再度こちらが求める回答の形を示したうえで質問させて頂きたいです。
なお、質問は2つあります。

異動先の休日日数と、異動元の休日日数で差がある場合の基礎時給は、どのように求めたらいいのでしょうか。
例えば、所定労働日数を算定する際の起算日を1月1日とした場合、
1月～3月　　休日日数：部署①29日、部署②25日
4月～11月　 休日日数：部署①55日、部署②62日
12月　　　　休日日数：部署①20日、部署②18日

（質問１）
この場合、1月～3月を部署①に在籍、4月～11月は部署②に在籍、12月は部署①に在籍としたとき、それぞれの期間の基礎時給の求め方は次の①～③のどれが正しいでしょうか？
（年間休日数と年間所定労働時間は部署①104日/2088時間、部署②105日/2080時間となります）

①
どの期間であっても、在籍した部署の年間所定労働時間を用いて、基礎時給を算出する。つまり、部署①にいるときは2088時間、部署②にいるときは2080時間

②
1~3月は、2080時間
4～11月は、2120時間
休日数：25日（出向先）+55日（出向元）+20日（出向元）＝100日
（365-100）×8＝2120
12月は、2136時間
休日数：25日（出向先）+55日（出向元）+18日（出向元）＝98日
（365-98）×8＝2136
の様に、実際に在籍した場所を基準に考える。

③
その他

（質問２）
出向によって、上記の様に休日日数の異なる出向先へ配属となった場合は、出向契約により、「休日は出向元の規程を適用する」と定めても問題ありませんか？
（現実に出向元と同様の”休日”を出向先でも与えるということ）
ただし、出向先と出向元の就業規則上、休日日数はだいたい1日か2日出向先の方が多いか、同じ日数となる年もあります。

参考までに、休日規定の要約です。
1日の所定労働時間はどちらも8時間です。
出向元（41条該当）就業規則
休日は、土曜、日曜、祝日とする。ただし、4月～10月末までは、4月第２土曜日を起算とし、隔週を出勤日とする。

出向先就業規則
休日は、土曜、日曜とする。（祝日は休暇扱い）

投稿日：2023/03/20 11:09　ID：QA-0125110