地域限定社員制度立案にあたりご相談

ご相談させていただきます
弊社は全国に店舗網を持つ、飲食系のチェーンでございます
昨今の流れから、人材確保と定着にむけ正社員での地域限定正社員の導入を検討中です。

・基本的な考え：全国転勤型を基準とし、希望者からの申請を受け付け、条件を満たした場合、本人に条件を説明し合意の上で進める申請制・承認制で考えております。

ご質問２つです
①既存社員から本人申出のうえで、不利益変更（同一労働同一賃金）に当たらないかどうか。正社員同士でありますので、非正規（パート・アルバイト）との同一労働同一賃金の比較対象外と認識しております。しかしながら、正社員同士でも地域を限定することだけで、全国型に比べ、5～10％の減少は同問題となりえないかとその範囲は適正範囲かどうか。
＊なお、当社では正社員雇用条件における転居・転勤は非常に高い順位（１～２位）


②同意書回収の必要性有・無
転勤が重要でありながら、実質転勤していない方がいるのも事実であるため、この機会で確認したいと考えております。しかし、リテンションを起こす懸念もありますので、以下のような流れを検討しております。
導入後の運用上の憂いをなくすために、はっきりとさせ、地域社員に誘導する事も必要と感じております。

・制度導入説明会開催→申出（申請期間有）→希望者の条件精査→適応
a.このタイミングで転勤区分に関する同意書を全社員からもらったほうが良いかどうか（身分を明らかにするための実施）
b.制度導入説明時に申出のなかった方は全国転勤とみなす。という形の説明・告知の上で、申出なき場合には全国転勤型として、同意をもらったとみなして問題がないか（その点は重点的に説明するとして）

（案）【現状：全国型】　　　【地域社員案】
①対象：正社員
②勤務地：全国転勤　　　　　　転居なし（通勤可能な範囲の転勤は有）
　　　　　　　　　　　　　　　＊一店舗に1名の定数制
③給与：固定報酬（月給）　　　全国転勤型に対して、90～95％程度
④賞与：年間固定報酬部分の20％（業績/個人業績連動）で共通
⑤昇進・昇格：上限なし　　　　上限有　
⑥業務内容：変更なし
⑦身分変更：申請制（年1度の申請により全国と地域との変更可能）
⑧採用：今後は二つの窓口を設ける

よろしくお願いいたします

投稿日：2023/03/17 11:09　ID：QA-0125065