パート労働者の労働条件等の変更について

お世話になります。
週5日勤務の無期契約の一般事務の女性パート労働者が、出産後復職に際して、子連れ出勤を要望してきました。特別な施設は無いが、自己責任で対応なら可能な旨を伝えて、現在、週２日で時短勤務をしてもらっております。
しかし、周りの従業員からの不平不満がつのり、理解を求めていますが、溝が出来てしまっています。本人は、就業意欲はあるのですが、現実的には仕事量や質が低下しているのが現状です。
それを他の従業員がフォローしているのが原因であることは自明です。その為、就業態度を改めてもらうよう促したり…無理なら退職勧奨を進めたり、有期へと労働条件を変更しようにも、同意を得れません。
このままでは、他の従業員にも悪影響を及ぼす恐れがあります。
どのような対応が考えられるでしょうか。
ご教示お願いします。

投稿日：2023/02/24 22:31　ID：QA-0124217