休職開始について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、表現通り解すれば「引き続き」の後で区切られている事からも、単に1カ月以上欠勤が継続した状態を指すものといえるでしょう。

つまり、当初の欠勤から起算して1カ月に達した時点で休職扱いになるものといえます。

投稿日：2023/02/07 11:14　ID：QA-0123480

相談者より

ご回答ありがとうございます。
参考にさせていただきます。

投稿日：2023/02/13 16:38　ID：QA-0123736大変参考になった

ご質問の件

ご質問の内容ですと有休は含まないと解釈できます。
メンタル休職などに対応不十分となりますので
記載文書の改訂を検討すべきでしょう。

投稿日：2023/02/07 14:07　ID：QA-0123494

相談者より

ご回答ありがとうございます。
改訂等検討していきます。

投稿日：2023/02/13 16:38　ID：QA-0123737大変参考になった

休職の必要性は誰が判断？

▼「引き続き1ヵ月以上欠勤ありうべし」は疾病原因の場合、常に付いて回ることです。
▼その判断は、国家資格である医師による法定文書（診断書）に依るべきというのが正しい見方です。

投稿日：2023/02/07 14:08　ID：QA-0123495

相談者より

ご回答ありがとうございます。
参考にさせていただきます。

投稿日：2023/02/13 16:39　ID：QA-0123738大変参考になった

業務外の疾病で医師の診断（初診）を受けた結果、１か月以上の欠勤（療養）を要するとの診断があった場合と解釈するのが自然ではないでしょうか。

投稿日：2023/02/08 08:39　ID：QA-0123520

相談者より

ご回答ありがとうございます。
参考にさせていただきます。

投稿日：2023/02/13 16:39　ID：QA-0123739大変参考になった